有言在先：一女子“插队怀孕”被辞退，怀个孕容易吗？

蒲公英随风飞

前段时间，一女教师因怀孕二胎而遭到用人单位的辞退，为此成为网络热搜事件榜单！

原来用人单位为了避免女职工扎堆怀孕，而造成单位人员资源损失，而采取根据职工的工作年限、年龄及结婚时间进行对她们打分与排序。通过分数高，排名靠前者可优先享有怀孕特权，而排名靠后者无法优先享有怀孕特权。

若有“插队”怀孕者，则将被视为自动辞职处理。而这位女职工在职工龄已超过9年，且工作表现良好，却因没按规定排队时间内怀孕二胎，而被该用人单位解除劳动合同，理由是严重违反规章制度。

事实上，生孩子或是二胎，都是女性享有的自由权利，毕竟生在自己肚里，自己肚子自己说得算，同时是受《妇女权益保障法》中的第51条保障的合法权利，为此“插队怀孕”规定是明显违反法律规定的。

从这些问题的发生之前，我们是可以减少甚至是可以完全避免的。这时，“有言在先”，就显得非常重要和有必要性，至少能起到约束和规范行为的作用。

同时加强“主动性”，凡事做到能“有言在先”，就不会有扯皮的事情发生，否则为此付出的代价可能无法估量。

着眼于社会的广泛需求，国内首款家庭经济消费&契约管理平台--“有言在先”APP，应运而生。

“有言在先”，以文字、图像、语音、视频等形式对家庭经济生活契约双方的行为作预先说明和约定，强调契约精神，有效约束和规范契约双方行为。一旦产生纠纷或争执，“有言在先”亦可成为维权评判依据，有效维护家庭消费权益，保障消费无忧。